Vyrocna sprava 1996   
n-obsah.gif (973 bytes)
tri-black.gif (41 bytes) príhovor
tri-black.gif (41 bytes) predstavenie podniku
tri-black.gif (41 bytes) organizácia podniku
tri-black.gif (41 bytes) ľudské zdroje
tri-black.gif (41 bytes) medzinárodné aktivity
tri-black.gif (41 bytes) modernizácia
tri-black.gif (41 bytes) účtovná závierka
tri-black.gif (41 bytes) infraštruktúra
Ľudské zdroje

ST prechádzajú etapou transformácie, od ktorej očakávajú prerod veľkého podniku technického typu na zákaznícky orientovanú spoločnosť, poskytujúcu telekomunikačné a informačné služby. Podnik sa usiluje o zmenu podnikovej kultúry, ktorá takúto zmenu umožní. Vedenie ST si plne uvedomuje, že od stratégie v oblasti ĽZ závisí úspešnosť tohoto procesu.

V roku 1996 bola rozpracovaná Stratégia zamestnanosti ST, a.s. do roku 2000. Stratégia zamestnanosti bezprostredne súvisí so stratégiou marketingu, rozvoja a výstavby. Strategickým cieľom ST, a.s. v oblasti ľudských zdrojov je zabezpečiť ľudské zdroje pre realizáciu Telekomunikačného projektu II, ale tiež utvoriť priaznivé východiskové podmienky pre štart podniku do nového tisícročia.V priebehu rokov 1996-2000 dôjde v ST k postupnej zmene štruktúry ĽZ, k zmene profesnej, vzdelanostnej i kvalifikačnej úrovne zamestnancov. Počíta s tým, že v roku 2000 klesne počet zamestnancov pripadajúcich na 1000 HTS na polovicu stavu z roku 1993.

1993 1994 1995 1996
Počet zamestnancov 15 491 15 367 15 306 15 374
počet zamestnancov / 1000 HTS 17,35 15,30 13,69 12,33
výnosy na jedného zamestnanca (v tis. Sk) 471 547 622 837

V roku 1996 ST ukončili v spolupráci s francúzskou poradenskou firmou Sofrecom Projekt rozvoja ľudských zdrojov. Na základe podrobnej analýzy existujúceho stavu ĽZ bola rozpracovaná problematika vzdelávania manažérov, karierový rozvoj manažérov podniku, zostavenie slovníka pracovných miest a schopností, utvorenie nového mzdového systému a prognózovanie ľudských zdrojov. Zahájené boli práce na príprave novej organizačnej štruktúry ST.

Vzdelanostná štruktúra podniku sa neustále zvyšuje. Takmer 15% novoprijatých zamestnancov má vysokoškolské vzdelanie. Takmer polovica zamestnancov ST má stredné vzdelanie s maturitou. ST má priaznivú vekovú štruktúru. Priemerný vek zamestnancov je 39 rokov.