Obsah | << Predchádzajúca kapitola | Výročná správa 2001 |
Výber pracovníkov
V rámci reštrukturalizácie a premeny Slovenských telekomunikácií, a. s., z
technickej na zákaznícky orientovanú spoločnosť prišlo k viacerým organizačným
zmenám a vytvorili sa mnohé nové pozície. Pri ich obsadzovaní sa odborníci
z Úseku ľudských zdrojov zamerali nielen na externý trh práce, z ktorého prijali
viac ako 400 nových pracovníkov, ale aj na interné zdroje, ktoré využili pri
obsadení takmer 800 nových pozícií. Na zvýšenie informovanosti interných zamestnancov
o nových pracovných možnostiach bola zavedená Burza pracovných príležitostí.
Pri zisťovaní rozvojového potenciálu
zamestnancov vytvoril Úsek ľudských zdrojov tzv. hodnotiace strediská (Assessment
centres). Táto metóda sa využíva najmä pri obsadzovaní takých pozícií, ktoré
kladú vysoké nároky na schopnosti riadiť ľudí, alebo pozícií, ktoré si vyžadujú
priamy kontakt so zákazníkom. Najviac sa využila pri výbere pracovníkov do
novozriadeného Telefonického centra služieb zákazníkom v Košiciach a pri výbere
vedúcich pracovníkov v rámci Úseku sieťovej infraštruktúry.
Začiatok stránky