Obsah << Predchádzajúca kapitola Výročná správa 2001
Ďaľšia kapitola >>
Zavri   

Výber pracovníkov

V rámci reštrukturalizácie a premeny Slovenských telekomunikácií, a. s., z technickej na zákaznícky orientovanú spoločnosť prišlo k viacerým organizačným zmenám a vytvorili sa mnohé nové pozície. Pri ich obsadzovaní sa odborníci z Úseku ľudských zdrojov zamerali nielen na externý trh práce, z ktorého prijali viac ako 400 nových pracovníkov, ale aj na interné zdroje, ktoré využili pri obsadení takmer 800 nových pozícií. Na zvýšenie informovanosti interných zamestnancov o nových pracovných možnostiach bola zavedená Burza pracovných príležitostí.

Pri zisťovaní rozvojového potenciálu zamestnancov vytvoril Úsek ľudských zdrojov tzv. hodnotiace strediská (Assessment centres). Táto metóda sa využíva najmä pri obsadzovaní takých pozícií, ktoré kladú vysoké nároky na schopnosti riadiť ľudí, alebo pozícií, ktoré si vyžadujú priamy kontakt so zákazníkom. Najviac sa využila pri výbere pracovníkov do novozriadeného Telefonického centra služieb zákazníkom v Košiciach a pri výbere vedúcich pracovníkov v rámci Úseku sieťovej infraštruktúry.

Začiatok stránky